Table des matières
Ce module s’inscrit dans le cadre de notre mandat qui consiste à guider le secteur, d’un point de vue organisationnel et individuel, dans un parcours d’intégration des principes et des pratiques antiracistes. Ce module de formation est conçu pour soutenir les professionnel-le-s du secteur canadien de la coopération internationale dans leur cheminement personnel et transformateur vers l’antiracisme. Reconnaissant que le cheminement vers l’antiracisme est à la fois profondément personnel et essentiel à notre travail collectif, ce module offre un parcours structuré permettant aux participant-e-s de réfléchir, d’apprendre et de se développer.
Objectifs d’apprentissage :
- Réflexions fondamentales : Les participant-e-s se livreront à des exercices d’introspection qui les amèneront à faire un examen critique de leurs propres préjugés, privilèges et rôles au sein des structures systémiques. Cette réflexion fondamentale jettera les bases d’un développement personnel et d’un engagement plus profond dans la lutte contre le racisme.
- Comprendre les concepts clés : Une exploration approfondie de la terminologie et des concepts antiracistes essentiels est proposée. Les participant-e-s acquerront une compréhension claire de ces termes, ce qui leur permettra de les appliquer en toute confiance dans des contextes personnels et professionnels.
- Exercices de réflexion : Grâce à des exercices de réflexion guidés, les participant-e-s examineront comment les principes antiracistes sont liés à leurs rôles et responsabilités dans le secteur de la coopération internationale. Ces exercices les inciteront à réfléchir de manière critique à leur impact et à leur influence, en encourageant un sentiment de responsabilité et de redevabilité.
- L’antiracisme en tant que cadre : Le module se termine par une exploration approfondie de l’antiracisme en tant que cadre global. Les participant-e-s apprendront à intégrer les principes antiracistes dans leur travail quotidien, de l’élaboration des politiques à la mise en œuvre des programmes, en veillant à ce que leurs actions s’alignent sur les objectifs plus larges d’équité et de justice.
Ce module s’articule autour de 3 sessions d’apprentissage et dure environ 4 à 5 heures.
- Session 1 : 50 minutes
- Session 2 : 60 minutes
- Session 3 : 120 minutes
Nous vous suggérons de respecter l’ordre des sessions d’apprentissage, car la structure proposée permet d’apprendre du niveau individuel au niveau organisationnel.
Nous vous recommandons vivement de prendre le temps de faire les activités tout au long du module. Il s’agit d’une feuille de route conçue pour vous accompagner à chaque étape du module, afin de vous aider à guider votre apprentissage.
Légende des icônes
- Durée
- Objectif d'apprentissage - Niveau individuel
- Objectif d'apprentissage - Niveau organisationnel
- Information importante
- Session interractive (activités)
- Fournitures recommandées
- Matériels de soutien pour la session
1. Comprendre l'antiracisme comme un parcours personnel - construire son parcours
- 50 minutes
- Niveau individuel
- Papier et crayon pour la prise de notes
Description : Cette présentation jette les bases de votre parcours antiraciste personnel, en allant au-delà de la terminologie de base pour se concentrer sur une réflexion personnelle approfondie et une application pratique. Par le biais d’activités et de réflexions guidées, vous explorerez vos propres préjugés et vos rôles au sein des structures systémiques, en acquérant les outils et l’état d’esprit nécessaires pour contribuer activement à la création d’espaces plus inclusifs et plus équitables, tant dans votre vie personnelle que professionnelle.
Principaux enseignements :
- Réflexion personnelle : Comprendre et confronter ses propres préjugés et privilèges est une étape cruciale dans son parcours antiraciste.
- Application pratique : Apprenez à intégrer les principes antiracistes dans vos actions et décisions quotidiennes.
- Engagement continu : Reconnaître que l’antiracisme est un cheminement personnel continu qui exige des efforts et une croissance soutenus.
2. Formation à la terminologie et aux concepts antiracistes
- 60 minutes
- Niveau individuel
- Niveau organisationnel
- Papier et crayon
Description : Cette présentation sert de point d’entrée dans ce parcours, en introduisant des concepts et une terminologie antiracistes clés, jetant les bases d’une compréhension commune au sein du secteur canadien de la coopération internationale. Le diaporama ne se contente pas de définir et d’expliquer ces concepts, mais souligne également leur pertinence et leur application directes au sein du secteur canadien de la coopération internationale. Grâce à des exercices de réflexion intégrés, les participant-e-s seront encouragé-e-s à réfléchir à la manière dont ces concepts sont liés à leurs propres rôles et responsabilités, favorisant ainsi un lien plus profond entre la théorie et la pratique.
A retenir :
- Clarté des termes clés : Acquérir une solide compréhension de la terminologie antiraciste essentielle.
- Application pratique : Apprenez à appliquer les concepts antiracistes dans votre contexte professionnel.
- Réflexion personnelle : Participez à des exercices qui relient les principes antiracistes à vos responsabilités quotidiennes.
3. Comprendre l'antiracisme en tant que cadre
- 120 minutes
- Niveau organisationnel
- Session interractive (activités)
- Papier et crayon
Description: Cette présentation offre une exploration en profondeur du cadre antiraciste et de son application dans le secteur canadien de la coopération internationale. La présentation analyse de façon critique la nature systémique du racisme, en soulignant comment les héritages historiques, les politiques institutionnelles et les normes culturelles contribuent à la perpétuation des inégalités et des hiérarchies raciales.
Les principaux éléments abordés sont les suivants :
- Analyse du racisme systémique : Examiner comment le racisme est ancré dans les structures systémiques, affectant divers aspects de la société et perpétuant les disparités raciales.
- Influences historiques et institutionnelles : Explorer comment les contextes historiques et les pratiques institutionnelles entretiennent les inégalités raciales et influencent les normes sociétales actuelles.
- Approches intersectionnelles : Discuter de la pertinence de l’intersectionnalité pour comprendre et traiter les questions raciales, et de son application dans le travail de notre secteur.
- Stratégies de décolonisation : Examiner les stratégies de décolonisation de nos pratiques et de promotion des efforts antiracistes, en mettant l’accent sur des mesures concrètes à mettre en œuvre.
Ressources complémentaires : Utilisez notre bibliothèque de ressources pour approfondir vos lectures et vos explorations et consultez les autres modules de notre centre d’apprentissage. Nous vous encourageons à approfondir vos recherches et à en trouver d’autres !