Ce module d’apprentissage sur les ressources humaines et l’administration, développé pour le secteur canadien de la coopération internationale, se concentre sur l’intégration des principes antiracistes dans les systèmes et la culture organisationnels. Grâce à des webinaires, des ressources pratiques et des activités interactives, les participant-e-s apprendront à former des équipes inclusives, à développer des stratégies antiracistes, à créer des espaces de travail plus sûrs et à intégrer l’équité dans les activités quotidiennes. Le module propose des étapes et des cadres d’action pour soutenir une transformation durable et continue.

A la fin de ce module, les participant-e-s seront en mesure de :

1. Construire des équipes fortes et inclusives :

• • Comprendre comment favoriser une dynamique d’équipe qui va au-delà de la diversité pour tendre vers une véritable inclusion.
  • Mettre en œuvre des stratégies qui garantissent que tous les membres de l’équipe se sentent valorisés et responsabilisés.

2. Développer des stratégies organisationnelles antiracistes :

• • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies antiracistes efficaces au sein de leur organisation.
  • Aligner les politiques et les pratiques organisationnelles sur les principes antiracistes.

3. Créer des espaces plus sûrs :

• • Identifier des méthodes pour cultiver des environnements de travail qui favorisent la sécurité psychologique et un dialogue ouvert.
  • Appliquer des techniques pour aborder et prévenir la discrimination et les préjugés sur le lieu de travail.

4. Mener des initiatives antiracistes :

• • Doter la direction des compétences nécessaires pour promouvoir des changements organisationnels antiracistes.
  • Influencer les parties prenantes et conduire une transformation systémique au sein de l’organisation.

5. Intégrer des pratiques antiracistes dans la culture organisationnelle :

• • Intégrer les principes antiracistes dans les activités quotidiennes et la planification à long terme.
  • Veiller à ce que les pratiques antiracistes soient maintenues et évoluent dans le temps.

6. S’engager dans un apprentissage et une croissance continus :

• • S’engager dans un développement personnel et professionnel continu en matière de lutte contre le racisme.
  • Utiliser les ressources et les cadres fournis pour soutenir leur cheminement continu.

Ce module jette les bases d’un changement significatif en dotant les professionnel-le-s des connaissances et des outils nécessaires pour transformer la culture et les fonctions de leur organisation, en favorisant l’équité et l’inclusion à tous les niveaux.

Ce module est structuré comme suit :

• Session 1 : 120 minutes
• Session 2 : Unité d’apprentissage autonome
• Session 3 : 130 minutes – plus une ressource de soutien
• Session 4 : Guide de ressources en auto-apprentissage

Nous vous suggérons de suivre le contenu dans l’ordre qui correspond à vos objectifs d’apprentissage, car le contenu aborde différents aspects des parcours organisationnels.