Période d’Adhésion 2023

L’enquête annuelle est conçue pour évaluer les progrès de notre secteur en ce qui concerne nos engagements collectifs envers le cadre de lutte contre le racisme. Ce sondage est disponible sur une base annuelle pour permettre aux organisations du secteur de la coopération internationale du Canada de (ré)évaluer, (ré)nover et (ré)engager dans le travail de lutte contre le racisme.

Le cadre de lutte contre le racisme est un engagement à assurer un processus continu de changement antiraciste tout en centrant les collègues, les partenaires et les communautés ayant des expériences de préjugés raciaux et de discrimination, en particulier les Noirs, les Autochtones et/ou les personnes originaires de pays historiquement défavorisés. Ce cadre a été élaboré en 2020 grâce à une collaboration et une consultation à l’échelle du secteur ; c’est un point de départ pour le secteur de la coopération internationale du Canada pour éclairer son approche de la lutte contre le racisme de manière collective et proactive – laissant place à la collaboration, au partage des connaissances et à l’apprentissage continu.

Les trois engagements du cadre de lutte contre le racisme sont :

• Engagement 1 : Nous nous engageons à mesurer la manière dont les employés vivent le travail de manière inégale et à agir sur ces données pour construire des espaces de travail plus diversifiés et inclusifs.
• Engagement 2 : Nous nous engageons à reconnaître et à éliminer le racisme dans nos récits, nos plaidoyers, nos collectes de fonds et notre partage des connaissances, et à utiliser nos plateformes pour soutenir le programme antiraciste.
• Engagement 3 : Nous nous engageons à mettre en œuvre des efforts de lutte contre le racisme dans la conception et la prestation de nos programmes adaptés au contexte et culturellement compétents et à améliorer continuellement la façon dont nous concevons, mettons en œuvre et évaluons notre travail.

Parallèlement à ces engagements, le cadre partage des indicateurs de mesure du rendement qui guideront les organisations dans leur cheminement contre le racisme et contribueront à améliorer les données sectorielles sur les progrès réalisés vers un secteur et une société plus antiracistes.

Vous pouvez en savoir plus sur le cadre ici.

Une fois que nous aurons reçu toutes les soumissions du sondage, notre équipe en coulisses (le groupe de travail) commencera à travailler sur le rapport annuel 2023.

Le rapport annuel présentera des informations et les tendances du secteur de manière confidentielle, donnant une impulsion du secteur sur les efforts antiracistes sans nommer ni humilier. Aucune donnée ou conclusion ne sera explicitement associée à une organisation en particulier. Le groupe de travail utilisera les données reçues des enquêtes annuelles pour tirer des conclusions générales sur les progrès du secteur dans son ensemble vers les efforts antiracistes*.

Nous nous efforçons de trouver un équilibre entre célébrer les progrès accomplis tout en adoptant une approche autoréflexive qui appelle une attention toujours plus grande et des investissements dans des agendas antiracistes.*

La liste des organisations signataires sera mise à la disposition du public sur le site Web de l’ARC Hub et dans le rapport final. Vous pouvez soumettre votre logo dans le sondage !

Le rapport devrait être publié à l’automne.

* (Un groupe de travail diversifié veillera à ce que plusieurs perspectives soient prises en compte lors de l’analyse des données et de la formulation de recommandations. Les membres du groupe de travail sont formés à la collecte et à l’analyse de données sensibles à la race et au sexe afin d’assurer la rigueur méthodologique et l’intégrité intellectuelle tout au long de la production des rapports. Le les données reçues seront anonymisées afin de ne singulariser aucune organisation.).

Remplir le sondage annuel signifie que votre organisation s’engage à respecter le cadre de lutte contre le racisme pour l’année 2023. En ajoutant vos informations et en partageant vos progrès, votre organisation reconnaît que le racisme est un problème auquel notre secteur doit s’attaquer, et vous êtes prêt à faire partie du solution. Les organisations signataires montrent une volonté de s’engager collectivement dans ce travail, d’apprendre des autres, de partager des leçons et de participer à des initiatives communes.

L’annuel est également un outil d’auto-évaluation – les organisations qui ont répondu à l’enquête au cours des dernières années ont utilisé l’enquête comme un outil interne pour faire une pause, vérifier leurs progrès en matière de lutte contre le racisme, examiner avec leurs équipes les progrès réalisés et les défis à venir.

Devenir signataire est très simple – passez en revue et remplissez le sondage annuel avant le 9 juin !

L’enquête de cette année est une année d’enquête éclair, donc l’enquête sera plus courte avec 10 à 15 questions liées aux indicateurs clés de progrès en plus des questions d’information de base sur votre organisation.

1. Assistez à nos séances d’information sans rendez-vous : notre équipe animera 2 séances d’information bilingues durant la période de signature! Venez parler à un membre du groupe de travail pour en savoir plus sur l’enquête, obtenir des éclaircissements ou du soutien sur des questions techniques.
   • Session 1: 29 mai, 12h00 
   • Session 2: 6 juin, 12h00
2. Envoyez-nous un courriel à [email protected] 
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