Cette page est Collaboration Cohésion Comprehensif

Logique derrière le plan de formation

Appel à la collaboration

Ne manquez pas votre chance de co-créer une session avec le Centre de l'ARC!

Sessions Spécifiques

Sessions sectorielles

Communications

Comme l'ont révélé le Cadre su l'Anti-Racisme et les derniers rapports, les aspects de notre travail liés à la communication ont eu et continuent d'avoir des effets importants sur la perception des pays partenaires, les dynamiques de pouvoir et les objectifs de développement.

Nous espérons créer une programmation qui explorera l'espace que les communications peuvent occuper en tant qu'outil de changement, en intégrant des principes antiracistes à notre secteur, en remettant en question les récits établis, en créant des pratiques intentionnelles, etc.

25 juillet 2023
Ressources Humaines

Souvent considérés comme un espace sécuritaire du lieu de travail, les départements des ressources humaines ont un rôle important à jouer dans le soutien et la protection du personnel; la création de structures et de cultures de travail inclusives; et la mise en place de fondations favorables à des pratiques équitables.

Nous espérons pousser le secteur à élaborer des politiques et des structures internes meilleures et plus équitables. Comment aborder la nature souvent intrinsèquement oppressive du lieu de travail ? Comment construire un espace intentionnel pour que les personnes les plus marginalisées soient incluses, autonomes, valorisées et respectées sur le lieu de travail ? Explorer la question à savoir qui est protégé et pourquoi ?

16 octobre 2023
Finance

Ce que les évaluations des besoins ont toujours révélé, est que la viabilité de ce travail doit bénéficier de ressources adéquates. Cependant, comme l'équité n'est pas souvent considérée comme une composante de la littératie financière, il n'existe pas d'outils permettant de déterminer où et comment intégrer l'équité dans l'engagement financier et les bonnes pratiques d'une organisation.

Nous espérons créer un espace pour explorer les lacunes en matière d'intégration de l'équité dans la manière dont nous établissons notre budget. Comment trouver des ressources et établir des priorités pour les étapes nécessaires au changement antiraciste dans nos organisations? Nous espérons également explorer la manière dont la recherche de financement peut avoir des implications problématiques.

26 septembre 2023
Programmes

Les organisations communiquent leurs valeurs et leurs idéaux de multiples façons. C'est pourquoi il est essentiel de trouver des moyens d'intégrer les principes antiracistes dans notre façon de faire et de penser nos méthodologies de programmes afin d'obtenir de bon résultats et un engagement sûr.

Nous espérons inciter le secteur à dépasser les récits actuels et à élaborer des programmes innovants et équitables. Comment permettre aux principes antiracistes d'imprégner tout ce que nous faisons? Comment structurer nos plans de formation, la distribution des ressources, les partenariats, et notre engagement? Qui s'exprime sur les enjeux, comment et quelles connaissances sont partagées? Etc.

15 août 2023
Politique

La politique et le plaidoyer sont des éléments importants pour obtenir de bons résultats en matière d'équité. Cependant, en raison du système dans lequel et pour lequel les politiques sont créées, l'équité a tendance à être reléguée au second plan. Pour améliorer notre travail, il est essentiel que nous apprenions à donner la priorité à l'équité dans la rédaction de nos politiques et dans la manière dont nous incitons le système à changer et à faire de la place pour permettre une transformation des dynamiques de pouvoir.

Nous espérons pousser le secteur à comprendre que ce que nous défendons et la manière dont nous le faisons doivent avoir des objectifs antiracistes, équitables et décoloniaux. Ce sont les politiques que nous créons qui ont des effets durables et par lesquelles nous avons intégré certains récits violents. Alors, comment utiliser l'élaboration des politiques et la défense des droits pour créer des avenirs équitables et durables ?

7 novembre 2023
PDG, Direction et Conseil d'Administration

En tant que responsables de l'orientation du secteur et de la définition de notre travail, il est impératif que les décideur.e.s aient un état d'esprit axé sur l'équité afin de créer des environnements de travail, des objectifs organisationnels, des partenariats et des dispositifs de sécurité sûrs. La construction d'un avenir équitable nous oblige à repenser la dynamique de pouvoir et les dirigeant.e.s seront amenés à se poser des questions difficiles.

Nous espérons remettre en question la façon dont les structures de pouvoir traditionnelles limitent les changements équitables et antiracistes. Comment créer des espaces de travail plus inclusifs qui donnent la priorité à la création d'un espace pour tous, de manière intentionnelle et significative?

30 novembre 2023
Organisations Humanitaires

Un aspect particulièrement important de la manière dont nous coexistons en tant que nations est la façon dont nous nous manifestons en temps de crise. Cependant, on ne peut ignorer la complexité et l'histoire relatives au "qui"; "comment", "quand" et "pourquoi" les pays se manifestent, ainsi que ses effets sur les communautés locales.

Nous espérons pousser le secteur à s'interroger sur la manière de pousser notre compréhension des droits de la personne au-delà du Nord global et de créer des systèmes intentionnels pour répondre aux besoins d'urgence en fonction de chaque contexte et en s'éloignant des normes d'exploitation. Comment remettre en question les dynamiques de pouvoir inhérentes aux interventions humanitaires d'urgence ?

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Réfléchir au-delà de la terminologie : ARC en tant que parcours personnel

En guise d'introduction à notre programme de formation, il s'agit d'une session de formation "classique" sur l'anti-racisme et l'anti-oppression qui vise à pousser notre réflexion au-delà des termes et des théories et à l'orienter vers la pratique et le caractère personnel. Cette session sera axée sur la définition de compréhensions individuelles de l'anti-racisme et de l'anti-oppression, sur un examen honnête de nos capacités personnelles de changement et sur la manière dont nous utilisons ces éléments pour continuer à développer notre pratique en tant que membres de nos communautés de travail.

8 juin 2023
Engagements culturellement repectueux

La nature de notre secteur implique de s'engager dans des dynamiques de pouvoir, souvent sans compétence culturelle ni considération, ce qui a eu des effets dévastateurs au cours de l'histoire. À l'ère de la localisation et d'un plus grand nombre d'organisations désireuses de promouvoir le bien, de réécrire les récits et de repenser ces dynamiques de pouvoir; qu'est-ce que cela implique et comment s'impliquer avec les communautés de manière à recentrer le respect et la considération pour autrui.

Comment rester flexible face à la complexité des effets d'un profond traumatisme colonial et comment construire des structures durables qui bénéficient en premier lieu aux communautés les plus marginalisées?

12 septembre 023
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F.A.Q

Q : Comment fonctionne l’appel à la collaboration?

R : Nous avons déjà lancé l’appel à la collaboration générale, et procédons actuellement à une campagne de recrutement ciblée. Les appels à la collaboration pour chaque session sont actuellement ouverts et se termineront un mois avant chaque session ; la clôture sera annoncée sur nos médias sociaux et sur notre site web. Ensuite, nous contacterons les organisations/personnes intéressées et organiserons une première réunion pour discuter des prochaines étapes. Si personne ne se manifeste, nous déciderons de la marche à suivre à l’interne et communiquerons les détails par la suite.

Q : Avec qui cherchez-vous à collaborer ?

R : Nous cherchons à collaborer avec une diversité de parties prenantes. Nous souhaitons vraiment valider le fait que les connaissances relatives aux principes et pratiques antiracistes et féministes intersectionnelles existent à tous les niveaux de nos organisations. Même les personnes qui cherchent à approfondir leurs connaissances sont invitées à participer à ce processus. Nous ne souhaitons pas seulement travailler avec des expert-e-s, mais avec toutes les personnes désireuses de faire avancer ce travail!

Q : Que cherchez-vous à construire à travers cette collaboration ?

R : Nous cherchons à créer des sessions, qu’il s’agisse d’ateliers ou de formations, tout au long du plan de formation, reflétant les besoins du secteur. Nous cherchons à participer aux conversations et à faire de notre secteur une ressource qui nous permette de faire avancer ce travail. Il peut s’agir, par exemple, d’un atelier invitant les membres du secteur à se réunir pour travailler autour d’un projet de communication ou d’une session de formation sur la rédaction de politiques anti-racistes animée par une organisation ayant récemment suivi un processus d’apprentissage. Nous sommes ouvertes aux suggestions!

Q : Combien d’organisations peuvent collaborer à une session ?

R : Si plusieurs organisations manifestent leur intérêt pour une collaboration, nous organiserons une première réunion afin de décider collectivement de la marche à suivre en fonction des capacités et de l’intérêt. Il n’y a  aucune limite à la collaboration!