En tant que responsables de l’orientation du secteur et de la définition de notre travail, il est impératif que les décideur.e.s aient un état d’esprit axé sur l’équité afin de créer des environnements de travail, des objectifs organisationnels, des partenariats et des dispositifs de sécurité sûrs. La construction d’un avenir équitable nous oblige à repenser la dynamique de pouvoir et les dirigeant.e.s seront amenés à se poser des questions difficiles. Nous espérons remettre en question la façon dont les structures de pouvoir traditionnelles limitent les changements équitables et antiracistes. Comment créer des espaces de travail plus inclusifs qui donnent la priorité à la création d’un espace pour tous, de manière intentionnelle et significative?
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