Période d’Adhésion 2024

Le cadre de lutte contre le racisme est un engagement à assurer un processus continu de changement antiraciste tout en centrant les collègues, les partenaires et les communautés ayant des expériences de préjugés raciaux et de discrimination, en particulier les Noirs, les Autochtones et/ou les personnes originaires de pays historiquement défavorisés. Ce cadre a été élaboré en 2020 grâce à une collaboration et une consultation à l’échelle du secteur ; c’est un point de départ pour le secteur de la coopération internationale du Canada pour éclairer son approche de la lutte contre le racisme de manière collective et proactive – laissant place à la collaboration, au partage des connaissances et à l’apprentissage continu.

Consultez le Cadre ici.

• Engagement 1 : Nous nous engageons à mesurer la manière dont les employés vivent le travail de manière inégale et à agir sur ces données pour construire des espaces de travail plus diversifiés et inclusifs.
• Engagement 2 : Nous nous engageons à reconnaître et à éliminer le racisme dans nos récits, nos plaidoyers, nos collectes de fonds et notre partage des connaissances, et à utiliser nos plateformes pour soutenir le programme antiraciste.
• Engagement 3 : Nous nous engageons à mettre en œuvre des efforts de lutte contre le racisme dans la conception et la prestation de nos programmes adaptés au contexte et culturellement compétents et à améliorer continuellement la façon dont nous concevons, mettons en œuvre et évaluons notre travail.

Parallèlement à ces engagements, le cadre partage des indicateurs de mesure du rendement qui guideront les organisations dans leur cheminement contre le racisme et contribueront à améliorer les données sectorielles sur les progrès réalisés vers un secteur et une société plus antiracistes.

Le groupe de travail (notre équipe en coulisses) utilise les données reçues des enquêtes annuelles pour tirer des conclusions générales sur les progrès du secteur dans son ensemble en matière de lutte contre le racisme. Le rapport annuel présente les informations et les tendances du secteur de manière confidentielle, en donnant un aperçu des efforts antiracistes du secteur sans les nommer ni les dénoncer. Aucune donnée ou constatation n’est explicitement associée à une organisation en particulier.
Le groupe de travail veille à ce que de multiples perspectives soient prises en compte lors de l’analyse des données et de la formulation des recommandations. Les membres du groupe de travail sont formés à la collecte et à l’analyse de données sensibles à la race et au genre afin de garantir la rigueur méthodologique et l’intégrité intellectuelle tout au long de la production des rapports. Les données reçues sont rendues anonymes afin de ne pas isoler d’organisations.

Remplir le sondage annuel signifie que votre organisation s’engage à respecter le cadre de lutte contre le racisme pour l’année 2024. En ajoutant vos informations et en partageant vos progrès, votre organisation reconnaît que le racisme est un problème auquel notre secteur doit s’attaquer, et vous êtes prêt à faire partie du solution. Les organisations signataires montrent une volonté de s’engager collectivement dans ce travail, d’apprendre des autres, de partager des leçons et de participer à des initiatives communes.

L’annuel est également un outil d’auto-évaluation – les organisations qui ont répondu à l’enquête au cours des dernières années ont utilisé l’enquête comme un outil interne pour faire une pause, vérifier leurs progrès en matière de lutte contre le racisme, examiner avec leurs équipes les progrès réalisés et les défis à venir.

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