Souvent considérés comme un espace sécuritaire du lieu de travail, les départements des ressources humaines ont un rôle important à jouer dans le soutien et la protection du personnel; la création de structures et de cultures de travail inclusives; et la mise en place de fondations favorables à des pratiques équitables. Nous espérons pousser le secteur à élaborer des politiques et des structures internes meilleures et plus équitables. Comment aborder la nature souvent intrinsèquement oppressive du lieu de travail ? Comment construire un espace intentionnel pour que les personnes les plus marginalisées soient incluses, autonomes, valorisées et respectées sur le lieu de travail ? Explorer la question à savoir qui est protégé et pourquoi ?
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